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党的十七届四中全会的召开，对村党支部书记队伍提出了更高要求，长期以来，受农村特殊条件的制约，很多村党支部书记在一些是非对错问题上似是而非、模模糊糊，甚至立场错误，严重影响了自身素质的提高，村党支部书记要有所作为必须坚定立场，特别要在以下四个方面分清“是非”。

一、要当好“配角”也是树立威信，而非没地位。很多村支书有很强的“优越感”和“主角”意识，怕村里冒出能人、招商“招”来能人、上级派来能人，深怕有人贡献大抢了自己的威信和地位，一到换届就打压竞争者，一旦落选就抵制继任者，大搞“非暴力不合作”，不让优秀人才入党，阻挠本村在外能人回乡创业。这种认为当“配角”就是没地位的观念是极其错误的，村支书是村党组织的带头人，要带头做贡献、引领做贡献，而不是追求事事贡献最大，只要能敞开胸怀、低下身子培养一个人才、辅佐一位能人、引来一个项目发展一个村，幸福一个村的群众，同样也是树威信，在群众心中就永远有地位。

二、敢惹“争议”才是好干部，而非失民心。“金杯银杯不如群众的口碑”，很多村党支部书记认为做一名好干部就不能惹“争议”，干工作一味追求“圆满”不得罪人，不坚持原则地搞充当“和事老”、“老好人”，最后不仅惹了争议还饱受非议。作为一个村的“当家人”要认识到如果坚持原则就不会不得罪少数人，正所谓“一个没有‘争议’的干部不是好干部”，在乎的不应该是每一个人的评价，而是群众的公论，只要“公心”处事就能树立公信不失民心，只要绝大多数群众的评价是好的，你就是一名好干部。

三、不捞“好处”是谋福利，而非没保障。长期以来，村党支部书记待遇普遍偏低，平均每个月不过几百元，不从村集体里捞点“好处”就感觉对不住自己，以后就没有保障，宁可坐吃山空，也不考虑如何把村集体做大做强，最后不仅没捞到“好处”反而深受其害。近年来，从中央到地方越来越重视农村党组织书记队伍建设，大力推行“一定三有”机制（定权责立规范和工作有合理待遇、干好有发展前途、退了有一定保障），工资待遇提高了，干好了还可以考公务员，所以说只有干好工作、有所作为才会有保障，不捞“好处”更是谋福利。

四、跳出“圈子”都是自己人，而非不团结。少数农村党支部书记认为只有家族亲朋才是自己人，喜欢钻进“家族圈”、“朋友圈”里去寻求团结和支持，根据亲疏关系分配利益，发展党员大搞“近亲繁殖”，在党员队伍中培养“自己人”，最后导致丧失威信甚至“下岗”。地位和位子是群众给的，群众才是自己人，团结的方式绝不应是钻小圈子，团结的对象更不应是少数人，只有跳出“圈子”与群众打成一片才是真团结，工作上争取大多数群众的支持，要正确处理好亲戚朋友与群众的关系，不要搞“小圈子”才能赢得群众信任当好“领路人”。

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