北京公立医院将探索全球聘院长

  中新社北京11月6日电 (记者 杜燕)《北京市建立现代医院管理制度实施方案》(以下简称《实施方案》)6日在京正式发布,提出北京将改革公立医院领导人员选拔任用培养制度,扩大选人用人范围,探索全球化招聘。 

  《实施方案》围绕完善医院治理机制、健全医院管理制度等方面提出了建立现代医院管理制度的25项任务。 

  其中,《实施方案》指出,北京将改革公立医院领导人员选拨任用培养制度,推进公立医院院长、副院长(含总会计师)专业化、职业化建设,以适应医院管理科学化、现代化需要。同时,扩大选人用人范围,探索全球化招聘。 

  根据《实施方案》,北京将完善公立医院领导职业发展保障政策,拓展职业发展空间,并开展公立医院领导人员年薪制试点。 

  北京公立医院还将完善灵活的用人机制。《实施方案》指出,公立医院可根据业务需要面向社会自主公开招聘医务人员,尤其是紧缺、优秀人才。同时,北京将探索建立适应行业特点的公立医院薪酬制度,合理确定薪酬水平,着力体现医务人员技术劳务价值。 

  根据《实施方案》,北京将严格控制公立医院床位规模、建设标准和大型医用设备配备。严格控制特需服务规模,提供特需服务的比例不超过10%。                

  《实施方案》还提到,公立医院将探索建立公众参与委员会,成员主要由人大代表、政协委员、专业性社团代表、医院管理服务相关专家、服务对象和居民代表等组成,形成公众参与医院决策与管理的制度化渠道,更好地回应公众需求。 

  根据《实施方案》,到2020年,北京基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。(完)

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