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各地的大学生村官招考陆续展开，应广大大学生的要求，作为一名大学生村官谈谈大学生考村官的一些事项：

一、招考背景

高校大学毕业生到农村任职，这项工作正式开展是在2007年，是通过层层选拔，有很多名高校毕业生参加村官选聘的角逐，通过资格审查后，参加面试。最后确实际将录用人数，一般是采取省市联动、分级选聘等方式，确保“一村一社区一名大学生”工程的实施。

二、大学生村官的报考条件

就历年的简章来看，报考村官的条件基本差不多，报名者主要具备以下条件（2010年招考公告）：选聘任的对象为30岁以下（1980年1月1日以后出生）应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。选聘村官的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作；（2）有一定的组织协调能力；（3）学习态度认真，能如期毕业；（4）身体健康。参加“高校毕业生‘三支一扶’计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“大学生志愿服务计划”等活动（各地活动可能不一样）的全日制本科及以上学历高校毕业生，服务期满、考核合格的，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。各市选聘具体条件以各市选聘简章为准。感慨呀，现在就业形势越来越严峻了，当个村官条件居然也如此严格。

三、大学生村官选聘程序

选聘工作按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、决定聘用等程序进行。一般是省选聘办统一发布选聘公告，各市发布选聘简章。高校毕业生个人网上报名；各市选聘办对高校毕业生报名材料进行审查，确定参加笔试人选；全省统一组织笔试；各市选聘办组织实施面试、考察、体检、公示，研究确定聘用人选并报省选聘办备案；最后办理聘用手续。

四、关于待遇问题

可能是大学生关注的问题。（一）使用专项全额拨款事业编制。（二）享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级。从起薪之月起，按照事业单位的有关规定参加当地的各项社会保险，并办理人身意外伤害保险；按照当地事业单位统一政策缴纳住房公积金、计发住房补贴。（三）每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录经选聘到村（社区）任职满3年、考核合格的高校毕业生。（四）县（市、区）、乡镇各类事业单位有空缺职位需补充人员的，优先聘用经选聘到村（社区）任职满3年、考核合格的高校毕业生。（五）任职满3年、考核合格的，在3年内报考省内高校硕士研究生初试总分加10分或选择一门单科加5分，同等条件下优先录取。（六）全日制普通高校应届本科毕业生到苏北县级政府驻地以下地区（不含县级政府驻地）村（社区）任职满3年、考核合格，其在校学习期间的学费由省级财政返还80%，其余20%由接收地县级财政返还。（七）到村（社区）任职的高校毕业生，户口原则上落户在任职的县（市、区）政府所在地。

五、关于村官的发展前途

2009年5月，中组部等多部门联合下发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，大约有以下几种出路：

1、鼓励大学生“村官”担任村干部。对表现优秀、党员群众认可、担任村“两委”主要负责人的大学生“村官”，鼓励他们长期在农村基层干部岗位上建功立业。留任村党支部书记和村委会主任的，可以继续享受中央财政补贴。

2、推荐大学生“村官”参加公务员考试。对于表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官”，可以享受公务员报考的优惠政策。各级党政机关要注重从具有基层工作经历的优秀大学生“村官”中招考公务员，并明确录用比例；乡镇机关补充公务员，要逐步提高从大学生“村官”中考录的比例；选调生主要从具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”及其他到基层工作的高校毕业生中招考。

3、扶持大学生“村官”自主创业。各地将结合实际，建设和完善一批投资小、见效快的大学生“村官”创业园和创业孵化基地，认真落实高校毕业生创业的各项优惠、扶持政策。重点帮助和支持那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生“村官”。强化大学生“村官”创业指导服务，积极开展信息咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导等工作。各级共青团组织将大学生“村官”创业纳入促进青年创业就业总体部署。高等院校积极开展创业教育和实践活动。

4、引导大学生“村官”另行择业。对于聘期考核称职，不再留村工作或不参加公务员招考的，帮助和支持他们另行择业，择业前可免费参加一期职业培训。对于素质能力不适应岗位要求、不能正常开展工作的，或年度考核连续两年不称职的，将予以解聘，引导另行择业。鼓励和引导事业单位、国有企业、非公有制企业等用人单位，优先聘用(招用)具有2年以上农村基层工作经历的大学生“村官”。

5、支持大学生“村官”继续学习深造。聘用期间工作表现良好、考核合格的，报考硕士研究生可享受初试总分加10分和在同等条件下优先录取的优惠政策等。

六、大学生村官是否值得报考

这个是大学生和村官很关注的问题，许多人可能会想，读几年大学生不容易，特别是从农村出来的孩子，现在又要回去，可能心理上难以接受。

1、现在的就业形势很严峻，找一个体面的工作不容易。就业不仅关系到一个人的生计，更关系到一个人的尊严。如果没有更好的选择，考村官倒是一个不错的临时的跳板，村官的实际工作并不想想像的那样辛苦，如果你想考研，考公务员完全可以利用这样的机会，一面工作一面复习，当时这是与上面的选聘精神是相背的哦。

2、其实农村也是一个很好的锻炼舞台，基层工作经历也是一个成功人士不可或缺的财富。服务期满后有定向的公务员招录（虽然是基层公务员，但以后省级、市级机关从县镇遴选优秀公务员将成常态），而且以后的选调生以后也将拿出一定比例从优秀大学生村官中选拔。现在许多地方提出把村官当作党政后备干部的源头活水来选拔和培养，提出利用五至八年的时间，通过“压担摧熟”、“小步快跑”，让大学生“村官”职业生涯实现由“村党组织副书记（村委会主任助理）——村“两委”主要负责人——乡镇副科级干部——乡镇党政主要领导——县级机关领导或县处级干部”的转变，2007年选聘的村官，2009年底已有村官通过直接提拔、公开选拔等方式为副科级领导干部，直接进入公务员行列，并成为领导干部。

 3、大学生村官在基层实际是很受重视的。大学生村官工程是中组部部长李源潮倡导并主抓的，中组部专门向财政部申请要钱的，这是历史上第一次。在基层，大学生村官也是组织部门直接管理的，如果你在农村真正想干一番事业，比如说搞个创业什么的，要钱给钱，要支持给支持，很受重视的。2009农历除夕上午，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮还专程到江苏扬州仪征山区看望慰问大学生村官。他指出，选聘高校毕业生到村任职是培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措，各级党委和组织部门要加强跟踪培养，完善政策措施，构建长效机制，鼓励大学生村官带头创业，他们不仅下得去，而且待得住、干得好、流得动。

七、大学生村官考试怎么考的问题

采取的是笔试+面试。从报考情况来看，大概报考与最后录用的比例是5：1。激烈程度比逐年上升。

八、如何复习备考问题

选聘大学生到村任职笔试科目命题根据大学生报考人员特点，结合农村基层建设的实际情况，侧重考察履行“村官”工作必备的能力和素质。主要测试应试者的理论知识水平、政策法规水平、办事程序意识、综合分析和理解能力，透析问题和解决问题的能力、组织协调能力和文字表达能力等。因为只有2009年一年真题，规律还不是很明显。2009年笔试的试卷结构是这样的，单选题25题，每题0.8分，共20分；多选题10题共10分；论述题1题，共10分，考题是  怎么看待选聘大学生到村（社区）任职这一培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措？（重点考察对村官的认识、对相关政策的了解程度）；分析题1题，共10分，（重点考察的是处理复杂问题的能力和法律意识，能否在法律框架内解决问题是拿分的关键）；案例题1题10分，（考察应变能力和分析解决问题的能力）；简答题1题10分，此题在考察村官能否根据农村实际情况分析解决问题，同时传达出信号：大学生在农村干事创业必须找出符合当地发展的路子；最后是综合题，共30分，  结合材料回答下列问题： 1、在新农村建设中大学生能起到什么作用？ 2、如果家人对你到农村任职不太接受，给家人写封信，说服家人打消疑虑，并且谈一下今后在工作中怎样才能“留得住、干得好、待得牢”。从去年的真题来看，难度是公务员C类相仿，但范围更广，题量更大，命题也更灵活，且更侧重基层分析问题解决问题的能力，大家在复习备考时可以以C类公务员考试作参考，加大“三农”方面知识的强化，特别是分析问题、处理问题的能力的培养。

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