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据《青年时报》报道，浙江在线03月26日。浙江省计划选聘1000名左右大学生村官。浙江在大学生“村官”工作座谈会暨人才工作例会在富阳召开。会议对大学生会议的培养使用，以及有序流动，都公布了一些新举措。

一、选聘对象为全日制大专学历以上普通高校毕业生。不过，今年，为了提高选聘生源质量，将提高选聘大学生中本科以上学历和中共党员的比例。那些新农村建设急需的专业人才，以及适合农村基层工作的优秀高校毕业生，将有更多的机会。

此外不再将城市社区列入浙江省大学生村官选聘范围

二、浙江省将进一步落实大学生“村官”的薪酬待遇，并建立动态增长机制，让大学生安心干事。出现因薪酬待遇落实不到位而引发大学生“村官”上访等情况的，将追究领导责任。

三、连续两年考核不称职的大学生村官，按相关规定给予解聘，聘期考核不称职的大学生村官不再续聘。

四、乡镇(街道)团委书记出现空缺时，可拿出一定比例名额，面向大学生“村官”公开选拔，条件成熟的可按干部选拔任用的标准和程序，推荐为乡镇(街道)领导班子成员人选。力争在2011年，乡镇领导班子换届时，全省每个县(市、区)都有大学生“村官”进入乡镇(街道)领导班子。

五、会议提出要为大学生村官打通五条出路：包括鼓励表现优秀、群众认可、有志于长期扎根的大学生“村官”担任村“两委”负责人；择优从大学生“村官”中选拔党政机关公务员和事业单位工作人员，表现特别优秀的大学生“村官”，可通过直接任命、公开选拔、选举等方式进入乡镇领导班子或担任乡镇团妇干部；扶持大学生“村官”自主创业发展；推荐大学生“村官”到各类企业和其他组织工作；鼓励大学生“村官”报考研究生，并有政策优惠。

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